Revalorisation du SMIC 2026 : nouveaux montants et obligations pour les employeurs

La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 est une information clé pour les entreprises, les employeurs et les professionnels des ressources humaines. Comme chaque année, le salaire minimum légal évolue afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés les moins rémunérés.

Voici l’essentiel à connaître pour être en conformité dès le début de l’année 2026.

Qu’est-ce que la revalorisation du SMIC ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est revalorisé automatiquement chaque année au 1ᵉʳ janvier. Cette hausse repose sur :

• l’évolution de l’inflation, notamment pour les ménages modestes ;

• l’évolution des salaires moyens des ouvriers et employés.

L’objectif est de garantir un niveau de rémunération minimum compatible avec le coût de la vie.

Montants du SMIC applicables au 1er janvier 2026

À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, les nouveaux montants du SMIC sont les suivants :

Ces montants s’appliquent à l’ensemble du territoire métropolitain ainsi qu’à la majorité des territoires d’outre-mer.

Cas particulier de Mayotte : le SMIC y correspond à 87,5 % du SMIC net métropolitain, avec une revalorisation spécifique.

Le minimum garanti en 2026

Le minimum garanti est également revalorisé. Il atteint 4,25 € en 2026.

Il sert de référence pour :

• l’évaluation des avantages en nature (repas, logement),

• certains frais professionnels,

• des calculs sociaux spécifiques.

Une augmentation possible en cours d’année

En plus de la hausse annuelle, le SMIC peut faire l’objet d’une revalorisation automatique en cours d’année si l’inflation dépasse 2 % depuis la dernière fixation du salaire minimum.
Dans ce cas, l’augmentation s’applique immédiatement et dans les mêmes proportions.

Ce que les employeurs doivent faire

Pour être en conformité avec la réglementation en 2026, les entreprises doivent :

✅ Mettre à jour les logiciels de paie dès janvier
✅ Vérifier que tous les salaires respectent le nouveau seuil légal
✅ Adapter les contrats de travail et grilles salariales si nécessaire
✅ Informer les équipes RH et comptables

Le non-respect du SMIC expose l’employeur à des sanctions financières et à des litiges sociaux.

À retenir

La revalorisation du SMIC 2026 constitue une évolution incontournable pour les entreprises. Même si l’augmentation est modérée, elle a un impact direct sur :

• la masse salariale,

• les cotisations sociales,

• la conformité juridique de l’employeur.

Anticiper cette mise à jour permet d’éviter toute erreur de paie et de sécuriser la gestion sociale de l’entreprise.